国家社会科学基金一般项目《动态能力视阈下平台领导企业数字化创新生态系统与价值共创研究》(项目批准号：19BGL043)，由我校教师姜骞主持并结项。
一、项目研究的目的和意义
数字化转型是我国“十四五”规划重要发展方向，是推动高质量发展、畅通国内国际双循环的重要支撑。本课题对接国家数字化转型相关政策文件要求，综合运用管理学、生态学、运筹学、服务科学、统计学等交叉学科理论与知识，围绕平台领导企业动态能力与数字创新生态系统价值共创的内涵、外延、自组织演化机制、动态博弈机制、维度结构、影响机理等进行分析研究，推动数字创新生态系统研究走向纵深，为数字创新生态系统可持续运营管理提供理论支撑与实践指引。
二、成果的主要内容和重点观点
(一)成果的主要内容
成果围绕三大核心研究板块展开：
第一，平台领导企业动态能力的理论逻辑研究。基于动态能力理论、自组织演化理论、平台领导理论和知识管理理论，厘清动态能力视阈下平台领导企业动态能力概念、特征与演化条件，构建自组织演化模型，将平台领导企业动态能力划分为环境感知能力、平台编排能力及知识治理能力的三维度结构。
第二，数字创新生态系统价值共创的生成机理研究。依托创新生态系统理论、数字平台理论、服务科学理论和价值共创理论，解析数字创新生态系统价值共创内涵，厘清平台领导企业数字创新生态系统价值共创的协同机制，构建演化博弈模型；把数字创新生态系统价值共创维度划分为价值主张、价值创造和价值捕获3个维度。
第三，平台领导企业动态能力与数字创新生态系统价值共创间的影响效应研究。采用SPS案例研究逻辑开展探索性案例分析；引入企业远见、风险承担作为调节变量，依托IMOI动态范式构建概念模型，实证解析平台领导企业动态能力如何作用于数字创新生态系统价值共创，挖掘企业远见和风险承担在平台领导企业动态能力与数字创新生态系统价值共创之间的影响作用。
(二)成果的重要观点
1.平台领导企业动态能力是面向环境快速变化形成的高阶组织能力，依靠组织惯例、多元化知识，能够带动生态系统内各类互补主体开展联合创新，完成内外部资源感知、整合与编排，主要包括环境感知能力、平台编排能力和知识治理能力的3维度结构。
2.数字创新生态系统价值共创是多方主体通过相互作用、资源整合及信息共享等行为和活动而共同创造和提升价值的过程。以数据为核心开展战略协同，汇聚分散创新个体智慧，实现价值最大化数字创新生态系统价值共创聚焦于价值主张、价值创造和价值捕获三个维度。
3.平台领导企业动态能力的三维度具有明显的正向影响，平台领导企业动态能力构建和培育的越好，数字创新生态系统价值共创的效能就越高。
三、成果价值
学术价值：数字创新消解了传统产业与技术边界，依托工业革命形成的经典及先验创新理论，已难以充分解释数字创新内在机理，相关企业数字技术应用研究不断走向深入。在开放式创新语境下，本研究融合动态能力、价值共创两大理论，聚焦平台领导企业，探究数字创新生态系统多主体、多层次、多维度的内聚机理与耦合路径，形成区别于既有研究的分析视角，对现有研究形成深度补充。
应用价值：数字创新所特有的收敛性能够突破甚至颠覆原有产品、组织和产业边界，通过发挥平台领导企业在创新生态系统内的自主能动性，不仅可以解锁企业核心刚性和能力陷阱，还可以实现产业结构转型升级，对我国数字创新具有深远影响。此外，动态能力视阈下研究平台领导企业数字创新生态系统与价值共创可以促使企业价值捕获与创新能力的整体跃迁。